Siirry suoraan sisältöön

Koulutuspolitiikka

Edunvalvontatiedote

PIRATE ry on ollut TAMKin sekä Pirhan työntekijöiden kanssa harjoitteluiden innovointityöpajassa ideoimassa erilaisia tapoja suorittaa harjoitteluita. Yhdessä mietittiin, kuinka harjoittelupaikkoja voitaisiin lisätä niin, että työntekijätkin jaksaisivat työssään ja opiskelijoilla olisi tasavertaisempi mahdollisuus päästä erilaisiin harjoitteluihin. Tilaisuudessa oli esittelemässä HUSin oppimisyksikön oh, joka kertoi syksyllä 2022 heillä alkaneesta pilotista. 

Mikä? 

  • HUSin monialainen oppimisyksikkö, M12 verisuonikirurgian vuodeosasto 
  • HUSin tavoitteena oli lisätä kirurgisen hoitotyön harjoittelupaikkoja.  
  • Haluttiin myös uusi harjoittelumalli, jossa korostuisi monialainen oppiminen.  
  • Oppimisyksikön käytäntömallissa opiskelijoiden tiimityötaidot sekä päätöksenkyky vahvistuu. 

Tämä meille? 

Opiskelijat tekevät kolmivuorotyötä, ja opiskelijoita on 24/7 kesää ja joulua lukuun ottamatta. Opiskelijoita on 5 aamuvuorossa, 5 iltavuorossa ja 1-2 opiskelijaa yövuorossa. Ohjaajia on sekä aamussa että illassa 2-3. Yövuorossa on yksi ohjaaja. HUSin malli koettiin pilotin haasteista huolimatta toimivana ja hyvänä tapana oppia. Idea sai kannatusta tapaamisessa, ja Pirhan sekä TAMKin työntekijät pohtivat yhdessä opiskelijaedustajien kanssa mallin toimivuutta Pirhan alueella.  

Sopo ja kopo 

Voit laittaa meille viestiä pienelläkin kynnyksellä, jos sinulla on kysyttävää koulutuksesta, sen laadusta tai haluat kertoa epäasiallisesta kohtelusta: 

kopo@piratery.fi tai sopo@piratery.fi

Hallitukselle myös laittaa nimettömänä viestiä meidän purnausnurkkaan: https://www.piratery.fi/ota-yhteytta/ 

Edunvalvontatiedote

In English below!

Pirkanmaan hyvinvointialue

Työsopimus:

  • Uutta työsopimusta tarjottaessa vertaa sitä nykyiseen työsopimukseen. Mikäli uudessa sopimuksessa on huonommat ehdot, sitä ei tarvitse allekirjoittaa. Mikäli nykyinen työsopimus on hukassa, kopion saa palkkatoimistosta.
  • Työsuhde-edut kuuluvat myös määräaikaisille, sillä työsopimuslaki edellyttää, että työnantaja kohtelee työntekijöitä tasapuolisesti!

Palkanmaksun ongelmat:

  • Mikäli palkkaa ei ole maksettu palkkapäivänä ollenkaan, siitä puuttuu osa tai palkka on maksettu väärin, vaadi esihenkilöltä palkanmaksua heti. Vaadi myös viivästyskorkoa. Käytä sähköpostia ja talleta viesti.
  • Vertaa joulukuun ja viimeisintä palkkalaskelmaasi. Palkkarakenteen tulee olla sama, henkilökohtaiset lisät ja työkokemuslisät ovat ennallaan.

______________________________________________________________________________

Employment contract:

  • If employer offers a new employment contract, compare it with the current contract. If the new contract has worse terms you don’t have to sign it. In case you have lost your contract, you can ask a copy from the payroll office.
  • As a temporary worker you are entitled to same fringe benefits as permanent employees. Employment Contracts Act requires that employer treats employees equally!

Salary payment problems:

  • If the salary hasn’t been paid at all on the payday, a part is missing or the salary has been paid incorrectly, demand payment from the employer immediately. Also demand penalty interest. Use email to communicate and save the messages.
  • Compare your received payslip from December to your latest. The salary structure must be the same including same personal bonuses and work experience bonuses.