Siirry suoraan sisältöön

sosiaalipolitiikka

Edunvalvontatiedote

PIRATE ry:n kopo-kahvit PIRATE ry järjesti lukukausittaiset kopo-kahvitukset, johon oli kutsuttu TAMKin tutkintovastaavat, opinto-ohjaajat sekä osaamispäälliköt eri terveydenalan tutkinto-ohjelmista. Keskustelussamme nousi esille seuraavia teemoja: Edunvalvonta vuonna 2023 Yhteystiedot Jos sinulla on kysyttävää koulutuksesta, sen laadusta tai haluat kertoa epäasiallisesta kohtelusta,… Lue lisää »Edunvalvontatiedote

Edunvalvontatiedote

PIRATE ry:n kopokahvit On taas aika vastailla TAMKin keräämään opiskelijapalautteeseen! Opiskelijapalautetta kerätään 24.10.-10.11. ensimmäisen, toisen ja kolmannen vuoden opiskelijoilta sekä viime keväänä aloittaneilta YAMK-opiskelijoilta. Palautekyselyn löydät omasta tuni-sähköpostistasi! Opiskelijapalautteeseen vastaaminen on myös sinun etusi. PIRATE ry:n lukukausittaisilla kopokahveilla tavataan TAMKin… Lue lisää »Edunvalvontatiedote

Edunvalvontatiedote

Kopon mietteitä Tarvitseeko tilanteen aina olla kriittinen, ennen kuin potilaan tunteet huomioidaan ja niistä keskustellaan? Osallistuin perjantaina 22.9. Sairaanhoitajapäiville messukeskuksessa. Kävin myös joillakin luennoilla, ja haluaisin jakaa yhdestä mielenkiintoa herättäneestä muutamia asioita myös tänne. ”Mihin sairaanhoitaja tarvitsee tunneälytaitoja”- luennolla avattiin… Lue lisää »Edunvalvontatiedote

Edunvalvontatiedote

PIRATE ry on ollut TAMKin sekä Pirhan työntekijöiden kanssa harjoitteluiden innovointityöpajassa ideoimassa erilaisia tapoja suorittaa harjoitteluita. Yhdessä mietittiin, kuinka harjoittelupaikkoja voitaisiin lisätä niin, että työntekijätkin jaksaisivat työssään ja opiskelijoilla olisi tasavertaisempi mahdollisuus päästä erilaisiin harjoitteluihin. Tilaisuudessa oli esittelemässä HUSin oppimisyksikön oh, joka kertoi syksyllä 2022 heillä alkaneesta pilotista. … Lue lisää »Edunvalvontatiedote

Edunvalvontatiedote

In English below! Pirkanmaan hyvinvointialue Työsopimus: Palkanmaksun ongelmat: ______________________________________________________________________________ Employment contract: Salary payment problems: